中新社湖北新闻网十堰频道11月23日讯(金戈) 近日，在美国威斯康星州医院工作的赵荣博士回到工作过的太和医院，为年轻医生举行了前瞻性的消化专业知识讲座。赵荣博士原为太和医院消化内科一名医生，现为太和医院“客座教授”。定期“回家”传播世界最新医学知识是他的“责任”。据悉，今年，还有在美国医院工作的陈刚博士、汪建新博士等也先后回到太和医院“履行承诺”。

 

    据太和医院党委书记、院长涂汉军介绍：目前已有100多名由太和医院培养、成长起来的专业技术骨干在国内外大医院工作，并成为这些医院的“顶梁柱”。此外还有10多名管理干部通过竞聘，走上了医院领导岗位。这是太和医院调整人才发展战略，从“人才培养、引进”转向“人才输出、供给”后出现的新景象。

 

    为国家培养更多人才，为十堰人民增光添彩，扩大医院在国内外的影响及知名度，是太和实施的“品牌再造战略”。今年7月，原太和医院副院长王晓南、吴清明通过“过五关，斩六将”，在全省范围内的竞争中脱颖而出，分别走了武汉科技大学医学院院长和武汉科技大学附属铁路医院院长的岗位；此前，原太和医院副院长涂远超同样以竞聘的方式担任了湖北省新华医院院长。原太和医院院长助理罗强如今已是十堰市妇幼保健院院长。原太和医院副院长聂磊通过全国公开选拔，成功走上广州市黄埔区科技局局长岗位。今年8月，十堰市红十字医院面向全市招聘院长，原太和医院医务处主任朱少铭以最高分获胜并出任该院院长。

 

    与这些管理干部一样，太和医院的专家在国内外也受到各大医院的青睐。原太和医院妇产科副主任曹树军、杨卫疆被输送到上海浦东医院和深圳市中医院后，分别担任了该院的妇产科学科带头人。原太和医院心血管内科副主任葛永贵被推荐到北京朝阳医院后成为该院心血管内科心脏介入导管室主任。原太和医院心血管内科副主任王家宁、神经内科副主任席刚明、传染科副主任朱霖等专业技术人员在太和医院得到很好锻炼后，如今也分别被输送到国内地市州“三甲”医院工作，成为医院的骨干力量和“稀有人才”。

 

    太和医院是湖北省政府确定的人才试点单位，是全省地市州最大的“医疗人才基地”。近年来，医院建立了“太和科技人才库”，实施了“151”人才工程，推行了“首席专家制”，引进了十堰市首位“海归派”博士后，开设了近20个硕士研究生培养点，有50多人担任华中科技大学、武汉大学研究生导师，先后自主培养了100多名研究生。目前共有专家、教授300多人，博士、硕士300多人，成为湖北省名副其实的“医疗人才资源大户”，呈现出“中年医生专家、教授化，年轻医生博士、硕士化”的格局。

 

    针对太和医院人才富裕的状况，医院党委积极调整人才结构，让人才合理的流动，在注重人才储备的同时，合理向外输送人才，使一大批太和学子活跃在国内外医院和科研机构，并通过这个医学互动平台，进一步提升了医院的科研和技术实力。

 

    太和医院人才队伍建设成就受到了上级领导的关注，2004年，省政府将太和医院确定为全省“十个人才工作试点”之一，并推广该院的成功做法。去年，湖北省人事厅副厅长翟天山在太和医院指导人才工作时说：“一个单位如果人才相对过剩，不仅不利于人才的持续发展，而且还会导致其他用人单位的人才匮乏，人才合理流动是肌体健康的表现。”那么如何达到人才能出能进，实现人才资源利用的最大化？涂汉军认为：只有靠科学的管理手段和良好的用人机制，做到合理调配、收放有度，才能平衡这个“人才杠杆”。