中新社湖北新闻网十堰频道12月11日讯（孙兆国）在郧县谭山镇政府大院里，有块醒目的政务公开栏时常吸引着每位来办事的群众的眼球。原来，上面公示着该镇18名村书记和21名驻村干部每月的“成绩单”。据该镇党委书记、镇长党永生介绍说，“公示干部成绩，有效激发干部工作热情，促使干部雷厉风行，力争上游，并不断总结创新工作思路，思考研究工作方法，千方百计提高工作效率，抓好工作落实，树立了干部形象，密切了干群关系。”

 

    为鼓励先进，鞭策后进，更好地激发干部奋发向上的精神状态，勤勉务实，服务于民，郧县谭山镇建立了干部绩效考核通报制，坚持月底总结本月工作，安排部署下月重点工作，并明确责任分工，将重点工作、村别、支部书记、驻村干部、各项工作得分、名次一一对号填写于公开栏，季末汇总，年终合计各阶段分项工作得分情况，依此为考评依据，直接与奖金挂钩。计分办法是各项工作前三名分别得5分、4分、3分，四至十名得2分，十一名至十五名得1分，后三名分别得-1分、-2分、-3分，重点工作涉及项目建设、农业产业开发、组织建设、计划生育、信访及社会综合治理、惠农政策的落实等。分管政法和矿山的镇党委副书记、人大主席王光勇，在九月份的矿山综合检查、社会综合治理等阶段性重点工作落实中，仅得了2分，于是他认真总结反思自己的工作方法，在10月、11月份负责的郧阳国际石材城大道建设过程中，亲自深入工地现场，坐阵指挥，并特邀县级工程技术人员实地指导，组织县人大代表开展调研，及时查找问题，弥补不足，在10月、11月份的考核中，他分别得了3分和5分，他的成绩上公开栏后，干部群众无一不表示钦佩。严岭村支部书记李庆甫10月份得了1分后，他暗下决心，思考调整工作策略，在11月份的考核中，一下子得了4分。类似这种奋力赶超、争当先进的例子比比皆是。“坚持公示干部月考核成绩，工作怎么样，一看就知道。进步的是干部，得利的是群众。”该镇干群普遍如此反映。