中新社湖北新闻网十堰频道8月31日讯（魏正久）近年来，武当山特区从完善各级领导班子结构、提高干部队伍整体素质出发，采取四项有效措施，大力加强培养选拔女干部工作，使一批德才兼备、年富力强的女干部脱颖而出，走上了领导岗位。

         

    一是营造社会环境，让女干部脱颖而出。把培养选拔女干部作为加强党的建设一项长期的重要政治任务，认真落实“四抓”，即抓规划指导，制定了全区培养选拔女干部工作的中长期规划和具体工作指导意见；抓组织领导，建立了由工委组织人事部和特区妇联等有关部门负责人参加的联席会议制度，定期召开会议研究解决存在的问题；抓主题活动，经常性组织开展“双学双比”、“巾帼建功”等主题活动，引导广大女干部发挥聪明才智，展示女性风采，增强从政意识和竞争意识；抓舆论引导，充分利用电视、报纸、网络等新闻媒体，广泛宣传优秀女干部、女党员的典型事迹，努力为培养选拔女干部营造良好的舆论氛围。

         

    二是加强教育培训，让女干部健康成长。积极发挥党校等培训基地的作用，加强对优秀妇女干部进行政治理论和业务知识培训。在各级各类培训班中，有倾向性地扩大女干部的参训比例，尽可能多地增加女干部接受各种教育培训的机会。有计划地安排部分素质较好、有一定发展潜力和培养前途的女干部到党政办公室、街道办事处、景区管理局等综合职能部门挂职锻炼，提高她们的实际工作能力。对列入重点培养对象的女干部实行区级领导结对培养，采取日常谈心、跟踪考察等形式，了解其思想和工作情况，有针对性地指出不足，提出要求，促其成长。

         

    三是大胆提拔使用，让女干部人尽其才。坚持广开渠道，扩大视野，敢于打破人员身份、性质的界限，不拘一格用人才，不断加大女干部的选任力度。提拔干部时，严格把握政策，注意适度倾斜，在坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则的前提下，优先使用女干部，加快选拔使用女干部工作步伐，大力优化干部队伍结构。目前，特区副局（科）级以上的干部中，女干部共有28人，占26%，其中在区直单位任“一把手”的就有7人。

         

    四是壮大后备队伍，让女干部后继有人。大力做好妇女干部人才库的建设工作，积极储备优秀青年妇女干部。坚持隔年组织一次公开选拔女后备干部活动，采取个人自荐、基层推荐及组织部门考察了解相结合的办法，把工作业绩突出、思想觉悟高的优秀青年女干部及时列为区管后备干部，建立了特区妇女后备干部库。对区管妇女后备干部实行滚动管理，备用结合，做到储备一批，使用一批。同时，坚持存优汰劣，及时调整，较好地保持一定常数的女后备干部。