十堰网 2011年8月3日讯（余昊）：盛夏，又到了一年大学生暑期实践的高峰期。为贯彻落实胡锦涛总书记向青年学生发出的“向实践学习、向人民群众学习”的号召，充分发挥社会实践作为加强和改进大学生思想政治教育途径的优势，一群有志于深入了解和改善新生代农民工社会生存状况的同学走到了一起，组成了武汉理工大学“践行卓越”实践队。“践行卓越”实践队是由武汉理工大学管理学院的十五位本科生和研究生共同组成的。其研究课题是“新生代农民工人力资源能力和幸福感指数的相关性调查研究”。     

    2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法。所谓“新生代农民工”，即指80、90后，户口在农村，进城务工的人员组成。这批人目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60%，大约1个亿。从这些数据中，新生代农民工的幸福感指数对整个民生的安稳祥和的重要性可见一斑。因此，本次“践行卓越”实践队的实践目的就是构建新生代农民工人力资源能力与幸福感评价体系，探索其相关性的同时，提出优化新生代农民工“人力资源能力-幸福感”相关策略。

 

驻扎武汉  走访问卷

 

    驻扎武汉期间，队员们分别走访了洪山区劳务市场，中国光谷人才交流基地，东西湖工地等等。其中，东西湖工地给队员们留下了深刻的印象。它位于汉口的万科西半岛附近。队员们在工地负责人周经理的带领下于7月18日上午九点准时到达。

    上午九点半，实践队三位队员对工地负责人周经理进行了采访。队员们了解到，该工地主要是房地产承包，由台商投资。大部分的民工都是由包工头在本乡组织联络，所以民工之间都相互熟识，关系不错。包工头希望能够招到多年从事此行业的熟练工，所以有时也不愿意招新生代农民工。针对新生代农民工技术不熟练这个问题，工地组织的集体培训不多，大部分都是跟着老师傅学。倘若坚持一两年，技术基本就不成问题了。

    谈到生活条件，工作条件及待遇问题，负责人强调：“那比过去，我们干活的时候好多了啊！”场地中机械较多，用人力的地方越来越少，不需要每天非常非常辛苦；农民工住的活动房就在工地后面，经队员的走访，发现此处活动房高大通风，气温凉爽，托儿带口来打工的人家家家都有电风扇和炉灶，可以自己满足自己的生活。另外一个木匠工头还介绍，就他们的工种而言，熟练工的工资达到了300元每天，而刚刚进入该行业的小伙子的收入也能有170元左右每天。工资待遇能够令他们满意。

    中午十二点多，在负责人的安排下，实践队的有关队员开始了问卷调查。在大家填写问卷的过程中，实践队队员不放过机会，向那些已经填好问卷的农民工开始了采访，询问一些有关人力资源能力和幸福感指数等问题。

    当我们采访这位木匠工头的时候，该工头对新老农民工的对比深有感触。“有些年轻人吃不了苦啊，工作不踏实，学习态度又不是很认真。总觉得自己不是干这行的，现在只是暂时情况。”但是该工头也表示，年轻人也有很多优点，比如：身子骨锻炼能力强，能够培养等等。

下午四点左右，管理学院暑期“践行卓越”实践队踏入工地之旅圆满结束，大家带着70份问卷和近十份访谈笔录满载而归。

奔赴十堰  考察调研

 

    十堰有“东方底特律”之称，可谓是个汽车城市。7月19日下午，随着一声鸣笛，从武汉开往十堰的“和谐号”载着管理学院暑期实践队“践行卓越”的全体成员抵达十堰。此次调研队由管理学院党委张泉乐副书记带队，带领其他成员赴十堰东风汽车各个制造厂就此次实践课题进行考察调研。在张书记的亲切关怀和积极联络下，队员们才能够顺利地进行十堰之行。十堰的重点调研工厂是东风二汽的总厂和三个分厂（46厂，49厂，2厂）以及为东风集团提供配件的湖北世纪中远集团。

    7月20日上午九时许，在“践行卓越”队指导老师闵剑老师的带领下，本队四名成员入驻工厂，深入地对湖北世纪中远集团的新生代农民工进行了考察研究。湖北世纪中远集团的党委书记毛书记接待了我们。实践队成员就“新生代农民工人力资源能力和幸福感指数的相关性”这一课题对毛书记进行了访谈。他认为，企业现在需要的青年同志，在技术方面要求“一专多能”，在道德方面要求“行为正派”，在心理健康方面要求“抗压能力强”。只有这样，农民工的生活才能感受到充实愉悦，企业的业绩也能上一个档次。要达到这一系列的高要求，需要企业和农民工自身两方面的努力。就企业而言，首先要提供良好的待遇条件。该集团除了按照“多劳多得”标准发放工资以外，生活必需费用，如吃，住，洗等全包。其次，企业每年开设培训课，对技术工进行本技术以外的技能。如，电焊工也可以学习模具工的相应技能。最后，企业每年年末都会举行运动会，鼓励大家锻炼身体，提高身体素质。就农民工而言，他们自己要有学习欲望，要踏实苦干，而这正是新生代农民工所欠缺的。另外，毛书记特别强调了政府政策的重要性。为了鼓励工业的发展，十堰市政府对每一位想要学习专业技能的人进行大幅度补贴，让他们可以花很少的钱学习丰富的知识，掌握技能以养家糊口。当他们学习完毕，考核过关以后，政府会颁发相应证书。工人们只需要凭证书去劳务市场应聘即可，这样也减轻了企业培训的负担。最后，毛书记用胡锦涛总书记在七一大会上的一句话做总结：“用人五湖四海，选人以德为先”。据此，我们可以探寻到企业主管的思想

    当日，我们也来到了十堰第二站——东风49厂，即东风轻型发动机厂。

    在东风49厂内，我们受到了东风49厂办公室何经理的接待。首先，他带领着实践队同学来到了车间所在地，安排队员们在不打扰工厂整体进度的情况下对新生代农民工进行了问卷调查和采访。队员们激情昂扬地来到了车间办公室，对新生代农民工进行了问卷调查。部分队员趁一些农民工青年朋友已经填好问卷的空档，对他们进行了访谈。大部分农民工都非常珍惜来东风49厂工作的机会，并表示一定认真学习技术。一位已经来到该厂两年多的农民工表示，虽然他来厂里工作已经有了两个年头，并且从事的是技术含量不高的模具工作，但是他仍然感觉到，目前掌握的技术不是很成熟。“东风49厂的技术工，技术含量都是数一数二的。不然也不会请我们这种技校培养出来的年轻工人。”他如是说道。采访完农民工，队员们又对负责接待的办公室何经理进行了采访。他表示，东风49厂是专门为东风汽车生产轻型发动机的，他们会在很大程度上聘请年轻一点的农民工，因为年青一代对技术的掌握速度比较快。但是，何经理对新一代农民工表示一定的担忧。“贪玩，不踏实，有时候不愿意学习更多的知识，自主学习能力差，没有一种对知识和技能的渴望，这令我们很担忧。”经过对东风49厂的相关考察，队员们基本了解了该厂农民工的基本概况和相关领导对农民工的期许和要求，为接下来的理论分析奠定了良好的基础。

    此次“践行卓越”实践队的户外实践活动已经接近尾声，在接下来的一个月时间内，实践队员们会各司其职完成相关的调研报告，团队和个人材料的总结，争取把我们暑期实践的成果完美的呈现给大家！

    （作者：武汉市武汉理工大学）