十堰网7月3日讯：为进一步扩大“巾帼文明示范岗”创建活动领域，推动其上档次，上水平，逐步走上制度化、规范化管理的轨道，近日，竹溪县妇联通过听、看、议、访、谈等形式，对全县各级各类“巾帼文明岗”进行了全面摸底调查，其调查情况如下：
　　一、基本情况
　　竹溪县自开展“巾帼文明岗”创建活动以来，全县共创建“全国巾帼文明岗”1个，“湖北省巾帼示范标兵岗”1个，“湖北省巾帼示范岗”4个，“十堰市最佳巾帼文明岗”12个，“十堰市巾帼文明岗”53个，县级岗402个。通过调查情况来看，竹溪县各级巾帼建功协调组织认真贯彻落实全国、省、市妇联的工作部署，贴近行业需求和妇女实际，把“巾帼文明岗”创建活动与时代主题相结合，使创建活动在规范化、制度化及特色创新方面有了较大提高，创建领域和范围更加广泛，示范带动作用更加明显，在凝聚妇女力量、培育先进妇女群体、提高妇女综合素质方面取得了显著成效。具体表现在以下几个方面：
　　1、注重机制建设，推进了巾帼文明岗创建活动的规范化
　　在对竹溪县创建岗位的检查和创建活动自查中，各系统行业重视创建机制建设，90%的单位建立健全了各项规章制度。
　　一是建立领导机制，提高创建工作的指导性。各系统行业对创岗活动重视程度高，成立了 “巾帼文明岗”创建活动领导小组。由部门分管领导亲自抓，主管部门和工作人员具体组织实施，把创建活动作为行业、单位精神文明建设的重要内容，纳入创先争优目标之中，形成了齐抓共管，上下联动的工作格局，不断激励广大妇女投身岗位成才，岗位建功。
　　二是健全管理机制，增强创建活动的规范性。为确保“巾帼文明岗”管理的规范化，建立完善了申报、资格认定、挂牌公示、社会监督、动态管理和激励考核等一系列创建活动运行机制，严格对“巾帼文明岗”进行逐级创建、动态管理，有效地促进了创建工作整体水平和综合效益的全面提升。
　　三是强化教育机制，提升参与创建活动的知识性。各单位把提高妇女素质作为创岗的核心内容，认真抓好员工的学习教育和素质提高工作。各级文明岗都有严格的学习制度，通过建立制度保证学，规定内容重点学，开展活动促进学，坚持不懈地加强政治学习和教育、提高政治觉悟和思想素质，加强业务技能培训、提高工作能力和服务本领，开展“巾帼文明岗”业务培训、提高创建水平，提高妇女团队的凝聚力。
　　四是完善监督激励机制，确保创建活动的实效性。各级文明岗通过设立监督电话，建立行风监督员队伍，实行量级制评定，形成内外结合的监督评议机制，保证创建过程有质量，有实效。大多数单位尤其是窗口服务单位都设立了公开监督电话，制定了考核细则，有的聘请了社会义务监督员，接受社会监督。
　　2、拓展创建领域，提高了巾帼文明岗的覆盖面
　　全县各级文明岗的创建工作围绕扩大覆盖面，不断拓展创建领域。随着创岗活动的深入发展，竹溪县的争创活动已经成为各行各业妇女建功立业的阵地。竹溪县巾帼建功协调小组分别与商业、税务、电信、教育等行业单位联合开展“巾帼文明岗”创建活动，把创建活动拓展到不同行业。

　  3、服务工作大局，丰富了巾帼文明岗创建活动内容
　　各单位紧紧抓住巾帼文明岗这一创建载体，结合本行业的工作实际，在特色上下功夫，创新工作思路，强化品牌意识，开展了一系列丰富多彩、特色鲜明的创建活动。
　　围绕服务发展，创新活动内容。各级巾帼建功协调组织突出行业特点和妇女需求，以创建“巾帼文明岗”为平台，因地制宜地开展了一系列各具特色的活动。围绕岗位练兵、建功立业，竹溪县妇联与劳动部门联合在全县开展了多行业、多工种的 “巾帼技能大比武”活动；围绕优质文明服务，在金融、税务、卫生等行业开展了以“窗口服务创一流  溪城巾帼展风采”为主题的“五亮五比五创”活动；围绕提高执政能力，在党政事业单位开展了“廉政文化进家庭”、 “争当‘廉内助’，树立好家风”主题教育活动；围绕服务新农村建设，各级“巾帼文明岗”开展了“致富女能手” “十星级文明标兵户” 和“文明和谐新农家”的创建活动；围绕创先争优活动，在全县妇联系统开展了公开承诺活动；围绕“社会管理创新”活动，开展了“甘于奉献好党员、廉洁高效好干部、致富帮富好能人、遵纪守法好村民、卫生整洁好农户、开明情理好婆媳、互帮互助好妯娌、互敬互爱好夫妻、孝敬老人好子女、和谐友爱好邻里”“十好“评比活动；围绕“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动，在全县妇联组织和广大妇女中开展了“喜迎十八大、巾帼创新业”活动；围绕服务城镇带建设，开展了“岗村结对促和谐，城乡互动谋发展”结对帮扶活动，采取岗联村、职工带农户、集体扶、个人帮，为联带村和贫困妇女提供项目、资金、技术、信息等方面的扶持，为建设住房城镇竹溪片区献计出力。
　　二、存在的主要问题
　　虽然竹溪县“巾帼文明岗”创建活动在实践中取得了一定的成绩，但是还存在一些问题，主要表现：
　　1、个别单位对创建活动的重要性认识不够。有些单位认为“巾帼文明岗”只是妇联系统的一个荣誉，存在只要妇女工作抓的好，就等于开展好创建活动的片面认识；有的单位则把“巾帼文明岗”等同于“先进单位、先进科室”，只注重完成好本职工作，缺乏创建“巾帼文明岗”的品牌意识。
　　2、创建中缺乏有效的激励措施和相应的管理机制。个别岗创建制度不够完善，内容缺乏针对性，量化指标少，可操作性差。有的岗功利思想重，争创荣誉热情高，创上后就把“文明岗”做为对外标榜的成绩，放松了内部监督和管理，使创建活动成了一种短期行为。有的规章制度落实不够到位，创建标准、制度及措施更多地限于书面表达，尚未能充分转变为行为规范。
　　3、行业与行业之间的创建活动开展的不够平衡。有的单位创建积极性高，主动性强，软硬件建设到位，有的单位受条件限制，对创建活动的意义认识不够，争创氛围不够浓厚，岗位建设有待于进一步加强。
　　三、今后的工作思路
　　今后一个时期，竹溪县“巾帼文明岗”创建活动以提高妇女整体素质、激励妇女为实现“十二五”规划建功立业为重点，建岗抓条件，活动抓创新，管理抓规范，使“巾帼文明岗”真正成为妇女建功成才的阵地，社会文明的窗口，行业形象的样板。
　　1、充分体现时代精神，不断拓展创岗内容。要把创建活动与住房城镇带建设、创先争优活动、喜迎十八大活动相结合，整合“巾帼文明岗”的资源优势，广泛深入地开展活动，在服务中心、服务妇女、服务基层的实践中不断获得新的发展动力。

    2、进一步扩大覆盖面，实现创岗社会化。要积极争取社会力量的支持，把创岗活动置于社会经济发展的大命题中，融入社会各行各业倡导的主题活动中，实现创岗活动的社会化，扩大活动覆盖面。把扩大活动覆盖面作为工作目标，将活动延伸到妇女集中的行业岗位，拓展到城乡“两新”组织中。

    3、创新工作机制，强化规范管理。要积极争取各级党委领导的重视，把创建活动纳入精神文明建设的总体规划和行业目标，统一部署，统一协调。充分发挥各级巾帼建功协调小组成员单位的重要作用，使其成为“巾帼文明岗”创建活动的骨干力量。