建立月培训制度。坚持每月2日定期召开村级计生专干工作例会，在计生例会上由计生办主任组织专干进行学习和业务培训。在培训会上，采取由分管领导和优秀村级计生专干结合实际工作现场进行讲解业务知识，用互问互学的方法来提高村级计生专干的业务水平。

    建立季自查制度。每个季度组织村级计生专干随机抽查专干业务工作，分别对村级的帐、表、卡、册、入户资料、四例手术的落实，孕情包保、流动人口清理入库等工作进行全面检查，将检查结果进行通报和归档，纳入年终考核。

    建立年终奖励制度，镇政府拿出一定的资金对村级计生工作做的优秀的进行奖励，奖励与村级计生责任目标完成情况挂钩，镇党委、政府年终组织专班对村级计生责任目标完成情况进行考核，对考核结果进行排名，对排第一名的村奖励计生专干1000元，第二名的村奖励计生专干800元，第三名的村奖励计生专干600元。（何敏、周维宪）