十堰网2月16日讯（汪昭丽）： “刚刚发下来的民主测评表，请大家根据2016年度乡干部的述职报告进行如实测评，这将与绩效、争先表模、年度优秀公务员挂钩。”竹山县柳林乡主要负责人在该乡民主测评会上讲道。

    据悉，该乡为充分调动干部的工作积极性，结合乡实际情况，制定柳林乡机关管理制度，坚持以年度目标责任考核、中心工作考核、月工作例会、述职述廉等多种形式进行民主测评，充分发挥好民主测评工作的风向标、指挥棒作用，并对干部给予精神激励、物质激励。

　  精神鼓励树典型。按照一定的比例，每年对年度目标责任考核优秀、工作成绩突出、做出突出贡献的先进集体和先进个人授予荣誉称号，由乡党委、政府命名表彰，并在全乡范围内大力宣传，努力营造“比学赶超、争先进位”的工作氛围，使全乡干部个人深刻体会只要工作足够优秀，都将会荣誉称号的精神洗礼，还将作为先进典型被大力褒奖和宣传。
　　物质奖励鼓干劲。严格实行民主测评。鼓励干部职工创先争优，创造性的开展工作，对于民主测评分数高、公务员考核优秀的干部给予一定的物质激励。

　   实施鼓励激励机制，目的就是要充分发挥考核的激励导向作用，把考核结果作为选用干部的主要依据，让干与不干不一样、干多干少不一样、干好与干坏不一样、实绩突出与实绩平庸不一样，给干部干事创业注入强劲动力，让想干事、会干事、干成事的干部在思想上有劲头，在经济上有甜头，在政治上有奔头，鼓励干部争先创优，激发干事创业的积极性、主动性和创造性。