十堰网4月13日讯：“说实话，没有提拔到重要岗位，我是不服气的。经过深刻反思，我认识到了自己的错误，是我辜负了组织和领导的期望。”房县一名乡镇干部带着情绪上岗，在被该县纪委约谈后，改变了自己的看法。

    今年以来,房县纪委积极探索实践监督执纪“第一种形态”, 实施“三项举措”，坚持抓早抓小,紧盯苗头性、倾向性问题 ,使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

    建章立制定规矩。该县积极探索监督执纪“第一种形态” 操作办法，让“第一种形态”实践有章可循。坚持把纪律挺在前面、抓早抓小、防微杜渐、教育警醒、标本兼治的原则，采取约谈提醒、信访监督、谈话函询的方式对党员干部存在的苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题早打招呼早提醒。在此基础上，该县第一纪工委出台了《实践运用监督执纪第一种形态操作办法》。

    学习教育紧跟随。深入开展党性党风党纪、廉洁自律教育，并开展廉政知识测试，讲廉政党课，筑牢全县党员干部特别是领导干部“不想腐”的思想防范机制。开展各种形式的警示教育活动，用好用活正反面教材，切实发挥正面典型教育和警示教育的作用。一季度，全县开展各类党纪学习教  育活动70余次（场），受警示教育600余人次。

    强化监督常扯袖。定期约谈基层纪检干部，督促认真履行监督执纪问责职能，对违纪人员查处的同时约谈该单位党委、纪委主要领导，督促其认真履行主体责任和监督责任。对工作中出现的苗头性、倾向性问题，分层级、分类别、分批次开展谈话提醒、约谈批评、函询诫勉，使问题能够得到早发现、早提醒、早纠正。

    据悉，今年第一季度，房县各级纪检监察机关把握运用监督执纪“第一种形态”，共对68名党员干部“咬耳扯袖”。其中，约谈42人，函询15人，诫勉谈话11人。（龚羽霖）