十堰网4月25日讯：为掌握全市企业用工需求和实际用工情况，更好缓解用工就业“两难”矛盾等问题，市劳动就业管理局近期以就业援助月、春风行动等活动为载体, 以公共就业服务中心为平台，采取发放问卷、现场走访、电话核实等方式，对城区358家用工单位开展了专题调研。截至目前，城区企业用工总需求14506人，已招聘9580人，招工率66.04%。现将具体情况报告如下：
一、用工需求情况及特点
今年春季城区358家企业用工需求较去年同期增加2912人，同比增长25.1%。其中，2月份，每场招聘会参会企业均达150余家，提供岗位6000余个；3月份，每场招聘会参会企业仍然可达到 110余家。在市公共就业服务中心举办的室内招聘会，平均每场进场求职人数约3570人次，较去年同期增加了800余人次。具体来看：
1．产业需求方面。城区一、二、三产业企业数量分别为5家、128家、225家，用工需求分别为76人、6145人、8285人，分别占总需求的0.5%、42.4%、57.1%。与去年同期相比，第二产业的用工需求占总需求的比重上升了1.9个百分点，第三产业下降了2.4个百分点。以上数据表明，第三产业用工需求最多，但与去年同期相比比重有所下降。第二产业占总需求的比重有所增加，说明工业企业企稳回升。
2．行业需求方面。机械制造业、批发和零售业、建筑业、住宿和餐饮业、居民和其他服务业是用工需求量最大的5个行业，企业数分别为117家、68家、39家、23家、34家，用工需求分别为5610人、2331人、1611人、1150人、1076人，分别占总需求的38.67%、16.07%、11.1%、7.9%、7.4%。其中，机械制造业、居民和其他服务业与去年同期相比，用工需求占总需求的比重明显上升，分别上升了2.9和3.2个百分点；批发零售业用工需求占总需求比重略有下降，下降了1.02个百分点。以上数据表明，机械制造业、居民和其他服务业发展速度加快，对就业拉动力度增加。
3．岗位需求方面。机械制造加工、建筑和工程施工人员、质检、生产操作工人等生产类岗位用工需求较多，用工需求达5530人，占总需求的38.1%，比去年同期上升了8.5个百分点；产品研发设计、项目策划、网络技术人员、机械工程技术人员、电商运营师、财会人员、培训师等技术类岗位用工需求3377人，占总需求23.3%，比去年同期上升了1.04个百分点。
4．学历技能要求方面。有高中以上学历用工需求的7521人，占总需求51.8%；产品研发设计类、电子信息类、教育培训类、经济金融类等岗位大多要求大专以上学历，用工需求占总需求27.1%。52.5%的岗位对技能等级提出了明确要求。其中，要求初级技能的38.6%，同比上升11.6%；要求中级以上技能的13.9%，同比下降14.05%。具有高中以上文化程度，拥有一些技能的人员是用工需求的主体。
5．年龄分布方面。用工需求18至25岁的3980人，占总需求的27.4%；需求26至35岁的7347人，占总需求的50.8%；需求46岁以上的301人，占总需求的2.1%。年龄限制已成求职人员难以逾越的“门槛”。
6．薪资变化方面。如下图显示，今年春季，我市教育培训业、电子商务、机械制造和住宿餐饮业等行业平均月薪较往年相比增幅较大。企业在用人成本上有所增加，薪酬仍是吸引人才的重要条件。
二、企业用工、供求存在的主要问题和原因
调查数据显示，城区企业用工缺口4926人，缺工率33.96%，而求职人数却较去年同期有所增加，说明未找到岗位或求职不成功的人员较多，呈现企业用工难、求职人员就业难“两难”现象。具体分析，有以下几个原因：
1．供求匹配存在结构性矛盾。部分求职者的传统技能不适应新兴产业，单一技术不能满足综合需求，因此，求职者的技能缺乏造成了就业质量不高，就业不稳定。另外，部分年轻求职者不能正视自身就业能力，盲目追求工资高、待遇好、工作舒适的岗位，错过了很多就业机会。同时，部分企业为减少用工潜在风险，对一线技工岗位的年龄有明确限制，女性要求在40岁以下，男性在45岁以下，因此很多有经验、有意愿的大龄技工被企业拒之门外。
2．企业招聘方式单一。目前，大多数企业招聘还是以人力资源市场招聘为主，而新生代的求职者和高技能人才更倾向于在网上求职，因此供需双方的信息不能充分对接，造成招聘求职的时间过长。另外，部分企业在引进中高端人才方面的机制还不完善，招聘方式较为单一，高层次人才招揽能力较弱。
3．企业文化建设不够完善，企业留人难。从调研情况看，大多数企业都把经济效益放在第一位，不注重企业文化建设，在关心职工精神文化需求方面重视不够，有的企业常年不开展文化活动，职工对企业感情淡漠，企业缺乏凝聚力以及对高素质人才的吸引力。尽管工资待遇增长幅度较大，但招工用工情况仍不够理想。
三、破解 “两难”矛盾的意见建议
1.加大公共就业宣传力度。通过报纸、电视、网络等渠道，进一步加大对稳岗补贴、高校毕业生见习补贴、技能培训补贴等就业创业政策的宣传，加大十堰公共招聘网、十堰求职宝、微信公众号等公共就业服务信息平台的推介，提高企业和求职者对相关政策的知晓率，使用人单位和求职者充分掌握现代化的招聘求职方式，进一步提高招聘求职成功率。
2.丰富企业招聘方式。进一步推广“互联网+”新模式,建立网站、微信、手机APP、短信、有线电视“五位一体”的公共就业网络信息服务体系，使求职者和用工单位足不出户就能够及时掌握最新政策、工作动态、业务办理、招聘求职、招聘会预告等各类信息。同时，可在不同的时间节点开展就业专项活动，组织形式多样的专场招聘会，帮助重点人群就业和重点企业用工，维护就业局势整体稳定。
3.加强用工分析和就业指导。加强与用工企业沟通，了解其用工现状，收集空岗信息，掌握企业对员工的技能需求，设置符合企业需求的培训工种，开展有针对性的技能培训，帮助劳动者实现有质量的就业。鼓励企业建立激励机制，树立抓文化建设就是促企业发展的经营理念，一手抓经济效益，一手抓文化建设，增强企业员工对企业的认同感。强化对求职者的职业指导，创新求职辅导、职场点拨、创业咨询、政策咨询等指导方法，真正掌握其求职特点，有效促进求职者就业。
（十堰市劳动就业管理局:石就宣） |
