一是签订责任书，进一步明确细化工作职责。市林业局与各调查单位签订了第五次森林资源普查目标责任书，进一步明确了局机关相关科室和各调查单位的工作职责。局资源林政科负责严格执行局党委、局行政会议关于森林资源普查工作的有关决议，统筹协调好森林资源普查工作，督促工作进度，做好上传下达和信息上报工作；局计财审计科负责森林资源经费保障，做好经费向上争取、资金拨付和资金使用监管工作；局人事科负责协调好人员抽调工作，安排事业单位在编人员利用星期天或节假日到编制所在单位参加森林资源普查工作；各林业管理站、国有林场负责本辖区森林资源普查队伍的组织和普查实施工作，确保按期完成外业调查工作任务。

    二是严格实行奖惩措施。市林业局拿出50万元进行补贴和奖励，其中25万元用于各调查单位增加工组和聘请社会人员费用，另外25万元实行按月奖励。结合工作实际将调查单位分为三类，以林调院每月验收合格面积为准，对各类单位每月进度前3名的进行奖励。每月进度后3名的向局党委写出书面情况说明。对已经完成外业调查任务的单位一次性各奖励6000元。不能按期完成外业调查任务的单位年终不得评先表模。奖励资金按照多劳多得的原则用于外业调查人员野外补贴或劳务补贴，聘请人员劳务报酬，交通、生活、野外保障等，专款专用。

    三是全市林业系统事业编制人员全员参与第五次森林资源普查工作，到编制所在单位参与普查的时间不少于7个工作日，参与普查的情况由所在单位做出鉴定，报局人事科备案，作为将来职称晋升考评的依据。对不参与本次森林资源普查的事业编制人员，建议局人事科调整其职称岗位。

    四是加强技术培训交流，工组长以老带新，增加工组数量，加快外业调查进度。利用雨天或星期天，技术人员集中进行培训交流，分享工作经验和体会，解决实践中的一些技术问题。

    五是后勤保障措施跟进到位。各林业管理站积极争取当地党委政府支持，弥补解决部分调查经费不足问题。为保证调查工作进度，各林业管理站车辆早送晚接。如均县林业管理站外业调查到偏远村，炊事人员一同到达保证后勤服务。( 李方涛)