十堰网7月9日讯：竹溪县为切实加强村干部队伍建设，充分发挥村干部在脱贫攻坚中的主体作用，紧密结合扶贫攻坚需求和全县村干部队伍建设实际，启动实施村干部“安心工程”，为决胜脱贫攻坚提供强有力的组织保障。

    抓整顿，育好“领头雁”。抓好后进支部整顿，坚持整改不到位不销号，切实解决基层支部弱化、虚化的问题。按每个村2-3名的标准，从致富带头人、一村多名大学生、退伍军人中储备一批后备干部，采取定人帮带、定岗锻炼等方式，推动后备干部在脱贫一线锻炼。选优配强村支部书记，对不适应脱贫攻坚形势的村支部书记，及时调整补充，着力夯实脱贫“领头雁”队伍。积极探索选配渠道，采取“五个一批”方式选配村支部书记，即：从现任村副职干部、大学生村官、村后备干部中选用一批；从外出创业能人、大中专毕业生中回引一批；从机关、企业事业单位实改非和离退休党员干部中返聘一批；从驻村“第一书记”中择优留任一批；从机关在职党员干部中下派一批。

    严管理，提振“精气神”。强化村干部专职化管理，制定村干部工作职责清单，全面推行村干部工作岗位在村、工作落实在村、服务群众在村、矛盾化解在村“四个在村”工作机制。完善村干部日常考勤、去向登记、工作纪实和请销假制度，实现村干部向“职业干部”转变。强化督办检查，每月对村干部工作完成情况进行考核，倒逼工作落地落实，考核结果作为村干部报酬发放和评先表优依据，实行“末位淘汰”管理。严格监督问责，进一步规范村级财务管理，规范村务监督委员会运行，严格落实村级“三务”公开制度。定期开展村干部不作为、乱作为专项整治，严格落实乡镇党委监督责任，切实纠正发生在群众身边的不正之风。加强教育培训，实现村干部培训全覆盖、常态化，提升村干部能力水平。

    重关爱，激发“原动力”。按照“基本报酬+绩效报酬”的结构落实村干部待遇，建立村干部待遇稳定增长机制，积极探索事业编定向招录的方式，畅通村干部出口。实施村干部关爱行动，每年为村干部购买意外伤害保险，组织村干部开展一次体检，建立特困村干部关爱基金。深化村干部创业支持计划，把带头致富、带领致富作为考核评价村干部的基本条件，通过集中培训和技能指导，确保全县所有村干部每人至少掌握一门产业致富技能。积极将村干部培养成致富带头人，力争每名村支部书记至少领办一个致富项目，40%以上的村副职干部领办产业项目，每个村至少有1个村干部领办的专业合作社，每个乡镇创建2-3个村干部创业示范基地。（汤波）